Finn Arbeidsrett - uten å ringe rundt

Arbeidsrett ? få hjelp fra en erfaren advokat

Arbeidsforholdet er en stor del av livet, både for arbeidstakere og arbeidsgivere. Når noe går galt, kan det få store konsekvenser for økonomien, karrieren og hverdagen. Oppsigelse, avskjed, nedbemanning, uenighet om lønn eller konflikter på arbeidsplassen er situasjoner hvor riktig juridisk hjelp kan avgjøre utfallet. Vi setter deg i kontakt med advokater og juridiske rådgivere som har god erfaring med arbeidsrett. Du beskriver saken din, og vi sørger for at du får tilbud fra kvalifiserte leverandører som kan hjelpe deg videre.

Hva er arbeidsrett-

Arbeidsrett er det rettsområdet som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Den viktigste loven er arbeidsmiljøloven, som blant annet inneholder regler om ansettelse, arbeidstid, stillingsvern, oppsigelse og avskjed. I tillegg spiller ferieloven, likestillings- og diskrimineringsloven, tariffavtaler og den enkelte arbeidsavtalen en sentral rolle.

Arbeidsretten skiller gjerne mellom individuell arbeidsrett, som handler om forholdet mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver, og kollektiv arbeidsrett, som omhandler forholdet mellom fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner. De fleste som søker hjelp, trenger bistand innen individuell arbeidsrett, for eksempel i forbindelse med en oppsigelse eller en tvist om arbeidsavtalen.

Vanlige saker for arbeidstakere

Som arbeidstaker har du et sterkt stillingsvern i Norge. En arbeidsgiver kan ikke si deg opp uten at oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold. Likevel opplever mange å bli sagt opp på et tynt grunnlag, eller at prosessen ikke har fulgt lovens krav. Typiske saker hvor arbeidstakere trenger hjelp er:

Oppsigelse som du mener er usaklig, for eksempel ved påståtte samarbeidsproblemer eller manglende arbeidsprestasjoner.
Avskjed, altså umiddelbar fratreden, som bare kan brukes ved grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold.
Nedbemanning, hvor utvalgskriteriene eller utvelgelsen fremstår som urimelig.
Midlertidige ansettelser og innleie som egentlig burde vært faste stillinger.
Mobbing, trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen.
Uenighet om lønn, overtid, feriepenger eller provisjon.
Varsling om kritikkverdige forhold og frykt for gjengjeldelse.
Forhandlinger om sluttavtale eller sluttpakke.

En advokat med kompetanse innen arbeidsrett kan vurdere om du har en sterk sak, gi deg realistiske råd og representere deg i forhandlinger med arbeidsgiver eller i retten.

Arbeidsrett for arbeidsgivere

Det er ikke bare arbeidstakere som har behov for juridisk bistand. Som arbeidsgiver har du en rekke plikter, og feil i prosessen kan bli kostbare. Dersom en oppsigelse kjennes ugyldig, kan arbeidsgiveren bli dømt til å betale erstatning, saksomkostninger og i noen tilfeller ta arbeidstakeren tilbake i stillingen.

Arbeidsgivere trenger ofte hjelp med å utforme arbeidsavtaler, personalhåndbøker og rutiner, gjennomføre drøftelsesmøter og oppsigelsesprosesser på riktig måte, planlegge og gjennomføre nedbemanninger og omstillinger, håndtere sykefravær og oppfølging, vurdere konkurranse- og kundeklausuler, og løse konflikter og varslingssaker internt. Ved å få råd tidlig kan mange tvister unngås helt, og virksomheten står sterkere dersom saken likevel ender i retten.

Frister du må være oppmerksom på

Arbeidsrett er et område hvor frister er avgjørende. Dersom du vil hevde at en oppsigelse er ugyldig, må du som hovedregel ta ut søksmål innen åtte uker fra oppsigelsen fant sted. Krever du bare erstatning, er fristen seks måneder. Ønsker du forhandlinger med arbeidsgiver, må du kreve dette skriftlig innen to uker. Det samme gjelder i hovedsak ved avskjed.

Disse fristene er korte, og det er derfor viktig å kontakte en advokat så raskt som mulig etter at du har mottatt en oppsigelse eller avskjed. Jo tidligere en advokat kommer inn i saken, desto bedre muligheter har du for å sikre bevis, overholde frister og velge riktig strategi.

Hvorfor bør du bruke en advokat innen arbeidsrett-

Mange forsøker å håndtere konflikter med arbeidsgiver eller arbeidstaker på egen hånd. Det kan gå bra, men regelverket er omfattende og rettspraksisen detaljert. En advokat som jobber med arbeidsrett til daglig, kjenner både lovverket og hvordan domstolene vurderer ulike typer saker.

En erfaren advokat kan hjelpe deg med å vurdere om oppsigelsen er saklig og om saksbehandlingen er korrekt, forhandle frem en sluttavtale med bedre vilkår, møte sammen med deg i drøftelses- og forhandlingsmøter, føre saken for tingretten eller lagmannsretten, og beregne et realistisk erstatningskrav. Ofte løses arbeidsrettslige tvister gjennom forhandlinger eller rettsmekling, og en dyktig advokat kan bidra til en løsning som sparer deg for både tid, penger og belastning.

Slik fungerer det

Det kan være vanskelig å vite hvilken advokat du skal velge. Vi gjør prosessen enkel. Du fyller ut et kort skjema hvor du beskriver saken din. Det er gratis og uforpliktende. Deretter formidler vi oppdraget til advokater og juridiske rådgivere som har relevant kompetanse innen arbeidsrett. De som ønsker å hjelpe deg, tar kontakt med et tilbud eller en vurdering av saken.

På denne måten slipper du å ringe rundt til mange ulike kontorer. Du kan sammenligne erfaring, pris og tilnærming, og velge den leverandøren du har best tillit til. Du bestemmer selv om du vil gå videre med noen av tilbudene.

Hva koster en advokat innen arbeidsrett-

Prisen avhenger av sakens omfang og kompleksitet. En enkel juridisk vurdering eller gjennomgang av en arbeidsavtale kan gjøres på kort tid, mens en rettssak naturlig nok krever flere timer. Mange advokater tilbyr en innledende samtale hvor de vurderer saken og gir deg et anslag over kostnadene.

Det kan også være verdt å undersøke om du har rett på økonomisk støtte. Er du medlem av en fagforening, kan du ha krav på juridisk bistand gjennom medlemskapet. Enkelte forsikringer inneholder rettshjelpsdekning, og i noen tilfeller kan du ha krav på fri rettshjelp, avhengig av inntekt og formue. Advokaten kan hjelpe deg med å finne ut hvilke ordninger som gjelder for deg.

Slik forbereder du deg

For at advokaten skal kunne gi deg gode råd raskt, lønner det seg å samle relevant dokumentasjon før første samtale. Det kan være arbeidsavtalen, oppsigelsesbrevet, referat fra drøftelsesmøter, e-poster og meldinger, lønnsslipper, tariffavtale og eventuelle advarsler eller medarbeidersamtaler. Skriv gjerne ned en kort tidslinje over hva som har skjedd. Jo bedre oversikt advokaten får, desto mer presis blir vurderingen.

Få hjelp med arbeidsrett i dag

Enten du er arbeidstaker som har blitt sagt opp, eller arbeidsgiver som står overfor en krevende personalsak, er det lurt å søke juridisk hjelp tidlig. Beskriv saken din for oss, så setter vi deg i kontakt med advokater som har erfaring innen arbeidsrett. Det er enkelt, gratis og uforpliktende, og du kan raskt komme i gang med å få den hjelpen du trenger.

Arbeidsrett i andre områder