Styrearbeid: Et spennende og ansvarsfullt verv
Styrearbeid er en sentral del av god eierstyring i norske virksomheter. Styret er bedriftens øverste organ mellom generalforsamlingene, og styremedlemmene har ansvar for å føre tilsyn med daglig leder, fastsette strategi og sikre at selskapet drives på en forsvarlig måte. For mange som ønsker å bidra med erfaring og innsikt utover sin egen jobb, er styrearbeid en givende vei å gå.
Interessen for styrearbeid har vokst de siste årene. Flere virksomheter ønsker styrer med variert bakgrunn, og mange erfarne fagpersoner ser verdien i å kombinere styreverv med annen virksomhet. Her gir vi deg en oversikt over hva styrearbeid innebærer, hvilke krav som stilles, og hvordan du kan komme i gang.
Hva innebærer styrearbeid-
Styrets oppgaver er regulert i blant annet aksjeloven, allmennaksjeloven og regnskapsloven. Kjerneoppgavene er å ansette og følge opp daglig leder, å sørge for at selskapets organisering og regnskap er betryggende, og å godkjenne strategiske beslutninger som investeringer, oppkjøp og større kontrakter.
I praksis deltar styremedlemmer på styremøter, som normalt holdes flere ganger i året, gjerne oftere i perioder med store endringer. Forberedelsene er avgjørende. Styremedlemmer må sette seg inn i saksdokumenter, regnskap og rapporter, og stille kritiske spørsmål før beslutninger fattes. Mange styrer har også egne utvalg, for eksempel for revisjon eller godtgjørelse, som krever ekstra tid og fordypning.
Det er viktig å skille mellom styremedlemmenes rolle og den operative driften. Styret skal ikke lede virksomheten i det daglige, men sørge for at den som gjør det, gjør jobben godt og innenfor de rammer som er satt.
Ulike typer styreverv
Styrearbeid kan utføres i mange former. Et styreverv i et lite aksjeselskap kan være svært forskjellig fra et verv i et børsnotert konsern. Mindre selskaper har gjerne et styre bestående av tre til fem medlemmer, der styremedlemmene ofte har nær kontakt med eierne og den daglige ledelsen. Større selskaper har som regel mer formaliserte rutiner, flere komitéer og høyere krav til dokumentasjon.
Det finnes også styreverv i foreninger, stiftelser, borettslag, offentlige virksomheter og ideelle organisasjoner. Felles for alle disse er at styremedlemmene har et ansvar overfor eierne, medlemmene eller samfunnet, og at vervet krever ryddighet, integritet og god dømmekraft.
Det er også vanlig å skille mellom styreleder, styremedlem og varamedlem. Styrelederen har ansvar for å lede styrets arbeid, sørge for at møtene er godt forberedt og at alle medlemmer kommer til orde. Varamedlemmer trer inn ved behov og må være forberedt på å delta fullt ut.
Hvilke kvalifikasjoner trenger du-
Det finnes ingen formell utdannelse som kreves for å sitte i et styre, men det stilles klare forventninger til kompetanse og egnethet. Mange styrer søker etter personer med erfaring fra ledelse, økonomi, juss, strategi, markedsføring, teknologi eller bransjekunnskap. Verdien ligger ofte i å bringe inn et perspektiv som de andre styremedlemmene mangler.
Like viktig som faglig bakgrunn er personlige egenskaper. Et godt styremedlem er nysgjerrig, lyttende, tydelig i kommunikasjonen og i stand til å utfordre uten å svekke samarbeidet. Man må kunne tåle å stå i uenighet og samtidig respektere at beslutningen i siste instans tas av styret som helhet.
Mange styrer legger også vekt på mangfold. Bredde i alder, kjønn, bakgrunn og erfaring bidrar til bedre beslutninger. For selskaper som omfattes av kjønnskvotering, er dette også et lovkrav. Dette gjør at flere styrer aktivt søker etter nye kandidater, og at det finnes gode muligheter for personer som ikke tidligere har hatt styreverv.
Ansvar og rettigheter i styrevervet
Styremedlemmer har et juridisk ansvar for sin virksomhet. Dersom et styremedlem bevisst eller uaktsomt gjør feil som fører til tap for selskapet, kan vedkommende holdes ansvarlig. Det er derfor viktig å forstå hva vervet innebærer, å delta aktivt i beslutningene og å dokumentere sine vurderinger.
Styremedlemmer har også rettigheter. De har rett til informasjon som er nødvendig for å utføre vervet, og rett til å få sin dissens protokollført. Mange styremedlemmer tegner ansvarsforsikring, som kan gi trygghet i en tid med økende krav til ansvarlighet og compliance.
Honorar varierer mye. I mindre selskaper kan godtgjørelsen være beskjeden, mens styreverv i større selskaper kan gi betydelig kompensasjon. Det er vanlig at godtgjørelsen fastsettes på generalforsamlingen eller i eierselskapet, og den bør stå i forhold til omfanget av oppgavene.
Slik kommer du i gang med styrearbeid
Mange tror at styreverv bare går til personer med et stort nettverk. Det stemmer ikke helt. Riktignok er nettverk en viktig kanal, men det finnes også andre veier inn. Mange starter med å delta i frivillige organisasjoner, bransjeforeninger eller mindre selskaper, og bygger seg opp erfaring over tid.
Et godt første steg er å tydeliggjøre hvilken kompetanse du kan tilby, og hvilken type styre du ønsker å sitte i. Et styreverv i et oppstartselskap krever noe annet enn et verv i en etablert industribedrift. Deretter bør du oppdatere CV og profil på relevante plattformer, og være aktiv i ditt faglige nettverk.
Det finnes også tjenester som formidler styreverv. Her kobles virksomheter som søker styremedlemmer med kandidater som ønsker å påta seg verv. Gjennom slik formidling kan både oppdragsgivere og kandidater spare tid, og få en bedre match mellom behov og kompetanse.
Styrearbeid som karrierevei
For mange blir styrearbeid en naturlig del av karrieren, særlig etter at man har nådd en lederposisjon. Erfaring fra styret gir innsikt i strategi, økonomistyring og governance, som er verdifull også i den daglige jobben. Mange ledere opplever at styrearbeidet gir dem et nytt perspektiv og utvider deres nettverk.
Samtidig krever styrearbeid tid og engasjement. Det er viktig å vurdere om du har kapasitet til flere verv, og om du kan prioritere forberedelse og deltakelse på en god måte. Et styre med for mange verv per medlem kan i verste fall gå ut over kvaliteten på beslutningene.
Styrearbeid handler i bunn og grunn om å bidra til at virksomheter drives godt, over tid. Det er et verv som krever ansvar, men som også gir stor tilfredsstillelse for dem som tar det på alvor. Enten du er ny i arbeidslivet eller har lang erfaring, finnes det muligheter for deg som vil bidra som styremedlem.
Kontakt oss for å komme i gang
Ønsker du å vite mer om styrearbeid, eller er du en virksomhet som søker dyktige styremedlemmer- Ta kontakt med oss. Vi hjelper deg med å finne riktig match, enten du er kandidat eller oppdragsgiver.
Styrearbeid i andre områder
BedriftLink
